Ответ юриста:
Следовало вызвать скорую помощь непосредственно на рабочее место, где была получена производственная травма, медицинские документы доказательство получения именно производственной травмы. Кроме того, на данный момент, находясь в больнице следует на вопросы о причинах возникновения травмы указывать, что она получена в период выполнения должностных обязанностей. Далее следует потребовать работодателя трудоустроить работнику официально, причем с даты, когда к работе он по факту приступил и оплатить больничный, внести записи в трудовую книжку, заключить трудовой договор. То, что ваш сын работал без оформления, не его вина, а вина работодателя, и работодатель несет административную ответственность, следует обращаться с жалобами при отказе оформить официально в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Трудовой договор считается заключенным, не смотря на его отсутствие в письменной форме, если работник с ведома или по поручению работодателя, его представителя приступил к работе. Т.е. трудовые отношения, по сути, сложились. Необходимо обратиться с вышеперечисленными жалобами для проведения проверки, заручиться поддержкой свидетелей, письменными доказательствами, также могут быть рассмотрены в качестве доказательства работы у конкретного работодателя - фотографии, видеозаписи, письменные доказательства, аудиозаписи, иные доказательства, полученные в рамках законодательства РФ. Если жалобы не принесут должного эффекта, следует обратиться в суд по месту регистрации сына, государственную пошлину уплачивать не требуется. Ваш сын вправе требовать официального трудоустройства - заключения трудового договора, оформления трудовой книжки, выплаты заработной платы, оплату больничного, компенсацию морального вреда, важно, чтобы были собраны доказательства факта работы в данной организации.
